GOLDEN RELIEF RESOURCES LIMITED
MANUAL DE POLÍTICAS DE RR.HH. – INDIA
1. INTRODUCCIÓN
Este Manual de Políticas de Recursos Humanos describe las políticas, los procedimientos y las normas que rigen el empleo en Golden Relief Resources Limited ("la Compañía") en India.
1.1 Autoridad de la Política
La Compañía se reserva el derecho absoluto de interpretar, enmendar, modificar, suspender o retirar cualquier disposición de este manual a su entera discreción, con o sin previo aviso, sujeto a las leyes aplicables. En caso de cualquier ambigüedad, la interpretación de la Dirección será final y vinculante.
1.2 Sin Contrato de Empleo
Este manual no constituye un contrato de empleo, expreso o implícito, ni garantiza el empleo por una duración específica. El empleo se rige únicamente por el acuerdo de empleo individual y las leyes aplicables.
1.3 Ley Aplicable
Todas las políticas se regirán e interpretarán de acuerdo con las leyes de India. En caso de conflicto, prevalecerán las disposiciones legales.
1.4 Divisibilidad
Si alguna disposición se considera inválida según la ley, las disposiciones restantes continuarán en plena vigencia.
2. DESCRIPCIÓN DE LA COMPAÑÍA
2.1 Visión
Construir una institución estructurada e impulsada por el crecimiento que ofrezca un rendimiento consistente y superior.
2.2 Misión
Ofrecer servicios rápidos y de alta calidad utilizando técnicas innovadoras en entornos desafiantes.
2.3 Valores Fundamentales – iCARE
La Compañía opera bajo los siguientes valores fundamentales:
- Innovación – Mejorar continuamente y desafiar enfoques convencionales
- Compromiso – Cumplir las promesas con integridad
- Adaptabilidad – Aceptar el cambio y el aprendizaje
- Respeto – Valorar la diversidad y tratar a todos con dignidad
- Ética – Mantener los más altos estándares de conducta
3. MARCO GENERAL DE COMPETENCIAS
Se espera que los empleados demuestren competencias clave que incluyen Comunicación, Enfoque en el Cliente, Impulso de Resultados, Flexibilidad y Adaptabilidad, Concienciación sobre Salud y Seguridad, Innovación, Planificación y Organización, Resolución de Problemas, Autodesarrollo y Espíritu de Equipo.
4. MARCO DE EMPLEO
4.1 Tipos de Empleo
Empleados Directos, Graduados en Formación (Develops), Empleados Contratados y Empleados de Contrato Especial.
4.2 Período de Prueba
El período de prueba es de hasta 6 meses. El empleo puede ser terminado durante el período de prueba sin previo aviso, sujeto a la ley aplicable.
4.3 Conflicto de Intereses
Los empleados deben divulgar cualquier posible conflicto. No hacerlo puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el despido.
5. HORARIO DE TRABAJO Y ASISTENCIA
5.1 Horario de Trabajo
Horario de oficina estándar: de 9:00 AM a 6:00 PM (de lunes a viernes). Sábados: de 9:00 AM a 2:00 PM. (Semana laboral de 6 días).
5.2 Requisitos de Asistencia
Es obligatorio marcar la entrada y la salida. Por lo general, no se aceptarán solicitudes de corrección manual de asistencia por olvidar marcar la entrada o salida. La asistencia por poder está estrictamente prohibida.
5.3 Período de Gracia y Política de Retrasos
Período de gracia: hasta las 9:30 AM. Después de las 9:15 AM, se espera que los empleados trabajen hasta las 7:00 PM. Después de las 9:30 AM, se cuenta como medio día de ausencia o deducción de salario.
5.4 Flexibilidad Mensual
Se permiten dos llegadas tardías (permisos cortos) de hasta las 11:00 AM por mes con aprobación (retraso en la mañana o salida anticipada de hasta 2 horas).
6. POLÍTICA DE LICENCIAS (INDIA)
El año de licencias va del 1 de enero al 31 de diciembre.
6.1 Licencia por Enfermedad
Los empleados tienen derecho a 12 días de Licencia por Enfermedad por año calendario. Se requiere un certificado médico para ausencias que excedan los 2 días hábiles consecutivos o en caso de hospitalización.
6.2 Licencia Casual
Los empleados tienen derecho a 12 días de Licencia Casual por año calendario, acumulados a razón de 1 licencia por mes completo en forma prorrateada. El saldo no utilizado no se transferirá ni se liquidará a menos que se apruebe.
6.3 Licencia Adicional / Anticipada
Los empleados pueden tomar hasta un 33% de licencia adicional de su saldo disponible con la aprobación de la Dirección (ajustado contra acumulaciones futuras o tratado como LWP - Licencia Sin Goce de Sueldo).
6.6 Licencia de Maternidad y Paternidad
Las empleadas elegibles pueden disfrutar de hasta 3 meses de licencia de maternidad. Los empleados masculinos elegibles pueden disfrutar de 2 días hábiles de licencia de paternidad dentro de los 30 días posteriores al parto.
6.8 Regla de Licencia en Sándwich
Las licencias tomadas en combinación con días de descanso semanal o feriados públicos inmediatamente antes y/o después de dichos días, contarán los feriados intermedios como licencia. Se permite un máximo de dos (2) relajaciones por año con aprobación previa 3 meses antes.
6.9 Licencias durante el Período de Preaviso
No se permiten licencias pagadas durante el período de preaviso.
